500
Mēs esam Bērnu Vides skola, projekta "Dabas uzņēmēji" koordinatori Latvijā. Esam šeit, lai mācītos paši un palīdzētu jums realizēt jūsu idejas!
Tēma: Laba veselība un labklājība
Izaicinājums:
Kā strādāt efektīvi un atgūt spēkus?
Esam neliela organizācija, kas realizē daudzveidīgus vides izglītības projektus. Reizēm vairāki projekti noris vienlaikus, bet cilvēkresursi ir ierobežoti, kas rezultējas garās, saspringtās darba stundās un pārstrādāšanās. Reaģējot uz pieejamo informāciju, pielāgosimies konkrētā projekta vajadzībām, lai nodrošinātu efektīvu darbu un novērstu darbinieku pārstrādāšanos, sniedzot savstarpēju labumu visām iesaistītajām pusēm.
| IZPĒTES JAUTĀJUMS: Kā organismi koordinē savas aktivitātes? |
|---|
| STRATĒĢIJA: Sugām nabadzīgās ekosistēmās augi izmanto pakāpeniskus ziedēšanas laikus, lai atvieglotu apputeksnēšanu. Šī izkliede samazina konkurenci par apputeksnētājiem un nodrošina, ka maksimāli daudz augu tiek apputeksnēti. |
| DIZAINA PRINCIPS: Izkliede samazina konkurenci par resursiem un veicina veiksmīga rezultāta sasniegšanu |
| STRATĒĢIJA: Krabji izmanto sinhrono vakanču ķēdi - indivīdi, kam gliemežvāks kļuvis par šauru, izkārtojas rindā, sākot ar lielāko. Kad tiek izskalota piemērota gliemežnīca, lielākais ātri ieņem to, atstājot savu bijušo čaulu. To ieņem nākošais pēc lieluma utt. Tā rodas ķēdes reakcija, kurās rezultātā visi krabji maksimāli īsā laikā tiek pie jaunām čaulām. |
| DIZAINA PRINCIPS: Sinhronizētas darbības ļauj maksimāli īsā laikā sasniegt rezultātu |
| STRATĒĢIJA: Āfrikas savvaļas suņiem ir elastīga balsošanas sistēma - tie izlemj, vai palikt vai doties uz citu vietu izdodot skaņu, līdzīgu šķaudīšanai. Kas piekrīt, pievienojas “šķaudīšanai”. Ja dominējošais indivīds nošķaudās pirmais, tad ir vajadzīgas tikai vēl dažas nošķaudīšanās, lai grupa izlemtu doties. Ja vispirms nošķaudās nedominējošs indivīds, grupa joprojām var izlemt doties, taču, lai tas notiktu, nepieciešams daudz vairāk ”balsu” |
| DIZAINA PRINCIPS: Elastīgums ļauj pieņemt lēmumus, kas apmierina vairākumu |
| IZPĒTES JAUTĀJUMS: Kāda ir efektīvākā saziņa dabas organismiem? |
|---|
| STRATĒĢIJA: Nogatavojoties banānu mizā hlorofila sadalīšanās procesa dēļ parādās zilā krāsā fluorescējoši starpprodukti, kas izstaro krāsu UV spektrā un signalizē par augļa gatavību. Šo krāsu redz dzīvnieki, kam redze uztver arī UV viļņu garumu. |
| DIZAINA PRINCIPS: Vizuāli redzama pazīme (krāsa) dod signālu lietotājam |
| STRATĒĢIJA: Plēsoņdelfīni var apgūt jaunas skaņas un pielāgot savu “valodu” un uzvedību, lai tā vislabāk atbilstu videi. Efektīva komunikācija ir ļoti svarīga nepieciešama dzīvniekiem, kuri paļaujas uz sociālajām grupām, lai medītu un izdzīvotu. |
| DIZAINA PRINCIPS: Pielāgošanās apstākļiem un citu grupu komunikācijai ir ļoti svarīga, lai sasniegtu vēlamo rezultātu. |
| IZPĒTES JAUTĀJUMS: Kā dažādi organismi sadarbojas, lai sasniegtu mērķi? |
|---|
| STRATĒĢIJA: Lai izdzīvotu nabadzīgās augsnēs, kalnu apstākļos, priedes dalās ar pieejamajām barības vielām. Kalnu priedēm saknes bieži ir saaugušas kopā un veido vienotu tīklu. Tas ļauj dalīties ar iegūtajām barības vielām un ilgtermiņā nodrošina stabilitāti un pretošanās spēju nelabvēlīgiem apstākļiem. |
| DIZAINA PRINCIPS: Savstarpējās saiknes un vienots tīkls nodrošina efektīvu resursu izmantošanu un nodrošina stabilitāti un noturību ilgtermiņā |
| STRATĒĢIJA: Termīti kolektīvi veido virszemes pūžņus - feromonu klātbūtnes dēļ tie novieto augsnes daļiņas tieši tur, kur citi indivīdi tikko ir novietojuši savu kravu. Pašorganizācija ļauj sociālu kukaiņu baram veikt sarežģītus uzdevumus bez centralizētas kontroles. Tādā veidā grupa spēj uzturēt sevi un augt kā kopiena. |
| DIZAINA PRINCIPS: Pašorganizācija ļauj veikt sarežģītus uzdevumus bez centralizētas kontroles, uzturēt sevi un augt kā kopienai. |
Mūsu nodoms bija nodrošinātu efektīvu organizācijas darbu un novērst darbinieku pārstrādāšanos, reaģējot uz pieejamo informāciju un sniedzot savstarpēju labumu visām iesaistītajām pusēm.
Izstrādājām sistēmu, kas ļauj efektīvi koordinēt projektu aktivitātes, veicamos darbus un iesaistītos cilvēkresursus, ar vienkāršiem krāsu kodiem apzīmējot darbu statusu un iesaistītos cilvēkus. Sistēma vēl jāpārbauda darbībā, bet šobrīd šķiet, ka tā atvieglos mūsu darbu plānošanu un savlaicīgu realizāciju.
Tā kā mūsu cilvēkresursi ir ierobežoti, izmantojām dabas mācību - dabā optimizē, nevis palielina. Tāpat atbilstošas likās mācības, ka dabā dominē savstarpēja saistība un abpusēji ieguvumi, un organismi izmanto pieejamo informāciju.
Vēl nav augšupielādēts.
Vēl nav augšupielādēts.